Profil du personnel administratif et technique des collectivités territoriales de la Région de Kolda
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Effectif et évolution du personnel
Evolution du personnel et répartition par département
| Années | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | Taux d’augmentation |
| Département Kolda | 327 | 327 | 333 | 354 | 8% |
| Département MYF | 106 | 132 | 160 | 177 | 67% |
| Département Vélingara | 222 | 221 | 229 | 235 | 6% |
| Total Région Kolda | 655 | 680 | 722 | 766 | 17% |
Le personnel des collectivités territoriales de la région de Kolda a connu une augmentation de 17% entre 2015 et 2018 passant de 655 agents à 766 agents. Si le personnel des départements de Kolda et Vélingara a connu une faible hausse respective de 8% et 6%, celui du département de Medina Yoro Foula a enregistré un accroissement de 67% entre 2015 et 2018.
Graphique: Evolution du personnel et répartition par département
En terme de proportion des effectifs du personnel, le département administratif de Médina Yoro Foula ne représente que 23% du total régional, celui de Kolda occupe près de la moitié (46 %) alors que celui de Vélingara, près du tiers (31%).
Graphique : Répartition de personnel des collectivités territoriales de la région de Kolda par département en 2018
Source : ADL / ONDDL
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Profil genre et âge du personnel des collectivités territoriales de la région Kolda
Le personnel est majoritairement composé d’hommes (72%) et d’adultes (58%) relevant de la tranche d’âges allant de 35 à 50 ans. La proportion des jeunes agents administratifs et techniques représente près de 25% de l’effectif du personnel de la région de Kolda. .
Graphique: Profil genre du personnel des CT de la région de Kolda a en 2018
Source : ADL / ONDDL
Graphique: Profil âge du personnel des CT de la région de Kolda a en 2018
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Profil niveau d’étude, types de contrat de travail & nombre d’années expérience du personnel des collectivités territoriales de la région de Kolda
Graphique Diplôme du personnel des CT de la région de Kolda en 2018
Source : ADL / ONDDL
Le niveau d’études du personnel des collectivités territoriales est relativement faible puisque 75% des agents sont dans ce cas. Les agents sans diplôme représentent 46% de cet effet et les titulaires du CFEE 29% au niveau régional.
Pour le niveau CFEE, le département de Vélingara compte plus d’agent ayant un niveau élémentaire avec 49% alors que le pourcentage de personnel ayant le CFEE dans les départements de Kolda et de Médina Yoro Foulah est respectivement de 29% et 28%.
Pour le niveau moyen, la situation du personnel ayant le BFEM est quasi similaire entre les départements avec des pourcentages qui varient entre 8% et 13%.
Les agents des collectivités territoriales de la région de Kolda disposent dans leur majorité de contrats à durée indéterminée (CDI), 60% des agents étatiques étant dans ce cas). Ceux qui sont dans les conseils départementaux en disposent tous (100%). Toutefois, la place occupée par les temporaires, les bénévoles et les décisionnaires, reste importante dans la grille des emplois.
Graphique : type de contrats de travail du personnel des CT de la région de Kolda en 2018
Graphique : Nombre d’ années expérience professionnelle du personnel des collectivités territoriales du département de Kolda en 2018
Dans la région de Kolda, 54% du personnel technique et administratif des collectivités territoriales disposent d’une expérience de plus de 5 ans ; ce qui permet de considérer que c’est un personnel qualifié et expérimenté. 46% du personnel ont moins de 5 ans d’expériences et ont commencé à travailler avec seulement la mandature en cours.